合同纠纷在日常中比较常遇到的，因为合同并不是签订之后就是有效的，接下来将由誉远法律小编为您介绍关于合同纠纷案件相关方面的法律知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

很多人都好奇会不会有一份合同的诉讼时效计算时间是比较特殊，这当然是有的，比如我们的《国际买卖合同时效公约》就是这样规定他的诉讼时效时间的，诉讼时效是从请求权发生时开始计算的。这相对于其他合同纠纷来说，诉讼时效是比较迟的，而且必须是通过当事人向法院提出后才会生效。目前也只有这份合同是比较特殊的，暂时还没有发现其他特殊的合同出现。

重大误解与欺诈的区别。重大误解与欺诈都包含了表意人的认识错误问题，二者之间的根本区别在于，在重大误解的情况下，误解一方陷入错误认识是由于其自己的过失（非故意）造成的，而非受欺诈的结果;在欺诈的情况下，受欺诈人陷人错误认识是由于他人实施欺诈行为而诱使自己作出非真实的意思表示，而非自己的过失造成的。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

建设工程合同发生纠纷，经过的调查和整理发现，往常的这种合同纠纷处理起来都是比较棘手的，所以这就要求我们在签订合同的时候要双方谈好合作内容，最好是补充一份书面协议，以防出现违规合同内容的时候，可以有证据及时维护自己的合法权益。

法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

上述是誉远法律小编为大家介绍合同纠纷案件律师相关解释，如果遇到问题，最好找专业的律师来审查。合同当事人了解清楚了怎样防范合同风险之后，才能在实际履行合同的过程中，更好的保护自身合法利益。